Par : CHRISTOPHE Michèle
Je suis tout à fait d’accord avec ce qui a été dit dans cette article. Je pense qu’il y a beaucoup de travail à faire sur les inégalité entre les sexes dans le milieu professionnel et personnel. Tout...
View ArticlePar : Laurence Bardet
J’ai trouvé l’expression » nuancier des compétences » très belle et très colorée, moi qui suis allée au salon des RH qui manquait de couleurs! Dans ce salon, j’ai entendu entre autres parler d’une «...
View ArticlePar : jhzenoni
Doit-on dire Consultant ou Consultante ? Doit-on dire Directeur ou Directrice ? Au fait quel est la réciproque de misogynie* ? Vivement le temps ou ces considérations ne seront plus qu’un vague...
View ArticlePar : Cécile Trompette
Madame le Directeur… Il est intéressant de noter que des femmes arrivées à de hauts postes de responsabilités «gomment» une part de féminité – car si elles sont parvenues à ce stade, c’est parce...
View ArticlePar : Cécile Trompette
Michèle, tu as raison de dire que l’éducation est une clé du changement, de l’évolution vers plus de diversité. Pour ma part je crois en une éducation dispensée par des figures tant maternelles que...
View ArticlePar : Jean-hugues Zenoni
..je reviens sur le commentaire de Laurence : »pas de guerre entre sexes, pas de camps à choisir : variété et égalité de droits, dans la diversité assumée. » On signe où ?!
View ArticlePar : Cécile Trompette
Clin d’œil : Barbie aussi vise la présidence (américaine) La parité à tous les étages Yes she can http://shop.mattel.com/product/index.jsp?productId=12836460
View ArticlePar : CHRISTOPHE Michèle
Je suis tout à fait d’accord avec toi Cécile pour la parité à tous les étapes, mais pour barbie, je trouve que c’est un peu trop pour viser la présidence. On dit que les américains sont fous, je le...
View ArticlePar : Cécile Trompette
Au contraire Michèle, je trouve l’idée révélatrice (opportuniste aussi, mais bon il faut être malin en affaires) et bénéfique. 1/ bénéfique : parce que les Barbies ne sont plus seulement des...
View ArticlePar : bdebray
Le mode d’organisation hiérarchique ne reconnait que très difficilement les spécificités des êtres humains. On préférera définir une fonction puis trouver « l’agent » qui sera susceptible d’occuper...
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